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Cómo Contratar su Equipo de Trabajo

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Régimen Laboral

La regulación laboral colombiana sigue todos los lineamientos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). A continuación, encontrará los puntos más importantes que deben tenerse en cuenta para la contratación en Colombia.

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  • Información del Régimen Laboral:

  • La regulación laboral colombiana sigue todos los lineamientos establecidos por la Organización Internacional del Trabajo (OIT). A continuación, encontrará los puntos más importantes que deben tenerse en cuenta para la contratación en Colombia.

  • Clases de Contratos de Trabajo:

  • Existen diferentes modalidades de contratos para vincular personal a una empresa:

    - Contratos a término indefinido (este es el contrato más utilizado puesto que se entiende acordado entre la empresa y el trabajador si no se pacta lo contrario. Puede ser verbal o escrito)

    - Contratos a término definido (Siempre debe constar por escrito)

    - Contratos con duración limitada al tiempo de realización de una obra o labor determinada. (Siempre debe constar por escrito).

  • Salario

  • En Colombia existe un Salario Mínimo Legal Vigente (SMMMLV) que es acordado anualmente por el gobierno y las agremiaciones de trabajadores, o fijado por decreto por el gobierno. Para el año 2.014 es de COP 616.000 aproximadamente USD 323 (USD 1 = COP 1.900).

  • Jornada Laboral

  • En Colombia la jornada laboral ordinaria es de máximo 8 horas al día y hasta 48 horas semanales que pueden distribuirse de lunes a viernes o de lunes a sábado. La jornada diurna es de 6:00 a.m. a 10:00 p.m. y la nocturna es de 10:00 p.m. a las 6:00 a.m.

     A quienes trabajen durante la jornada nocturna la empresa deberá pagar un 35% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. Por otro lado, las horas extra se deben pagar de la siguiente manera: por cada hora extra diurna se debe pagar 25% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna; por cada hora extra nocturna se debe pagar 75% más de lo que se paga por hora en la jornada diurna. (Debe tenerse en cuenta que en cualquier caso las horas extra diarias no deben superar más de 2 horas por cada día trabajado o 12 horas extra a la semana.) Estas horas sólo aplican para los cargos que no sean de dirección, confianza o manejo de la empresa.

  • Otros pagos

  • Finalmente, al momento de contratar a los trabajadores, la empresa debe tener en cuenta otros costos que se generan en virtud de la relación laboral:

    - Aportes al sistema de seguridad social (Pensión, salud y riesgos profesionales).

    - Prestaciones sociales (Auxilio de cesantías, intereses sobre las cesantías, prima de servicios, auxilio de transporte, calzado y vestido de labor y subsidio familiar).

    - Aportes parafiscales (pagos al Instituto de Bienestar Familiar, Servicio Nacional de Aprendizaje y Caja de Compensación Familiar).

    Para los trabajadores que devenguen hasta 10 salarios mínimos mensuales legales vigentes (i.e. USD 3.242 convertidos a una tasa de COP 1,900 por USD 1,00) existe una exoneración de los pagos al SENA, ICBF y seguridad social en salud.

    Para mayor información sobre el régimen laboral colombiano por favor diríjase al capítulo 5 de la Guía Legal para hacer negocios en Colombia que se encuentra a continuación:

     

     

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